技能実習生制度とは？

開発途上国の経済発展を支える、日本の技術・技能・知識を習得する国際協力プログラム

グローバルなニーズへの対応

開発途上国等には、経済発展・産業振興の担い手となる人材の育成を行うために、先進国の進んだ技術・技能・知能を習得させようとするニーズがあります。

技能実習制度の仕組み

このニーズにこたえるため、諸外国の青壮年労働者を一定期間産業界に受け入れて、産業上の技能等を習得してもらう「技能実習制度」という仕組みがあります。

制度の歴史と発展

技能実習制度は、1960年代後半頃から海外の現地法人などの社員教育として行われていた研修制度が評価され、これを原型として1993年に制度化されました。

プログラムの実績

30+

年の歴史

数千人

毎年の実習生

15+

参加国

多業種

対応分野

外国人技能実習制度のとは

グローバル人材の活用で、貴社の成長と国際競争力を強化します

若手人材の確保と技術継承

高い技能習得意欲を持つ若い外国人材を活用することで、安定した人材確保と技術の継承を実現します。

高い意欲と学習能力 - 技能習得に対する強いモチベーション

計画的な技能継承 - 最大5年間の体系的な育成プログラム

高い定着率 - 長期にわたる安定した人材確保

技術の標準化 - 業務マニュアル化による生産性向上

85%

定着率

5年

最大期間

95%

技能習得率

人材安定確保・技術継承

職場の活性化と多様性創出

異文化背景を持つ人材の導入により、職場に新しい視点と活力をもたらします。

異文化理解の促進 - 多様な価値観の受容と活用

日本人スタッフの成長 - 指導力とマネジメント能力の向上

職場環境の改善 - コミュニケーション活性化による生産性向上

イノベーション創出 - 異なる視点からの問題解決

「実習生の勤勉な姿勢が職場全体に良い影響を与え、チームの結束が強まりました。日本人スタッフの指導力も向上し、相乗効果を生んでいます」

- 製造業 A社人事部長

組織活性化・多様性促進

グローバル展開の基盤構築

帰国後の実習生を活用した海外事業展開の足掛かりを作ります。

現地人脈の構築 - 帰国実習生とのネットワーク形成

現地市場の理解 - 文化・商習慣に関する深い知見

現地法人設立支援 - 信頼できる現地スタッフの確保

ブランド認知向上 - 国際的な企業イメージの構築

60%

現地採用率

15カ国

展開可能国

3.2倍

海外事業成功率

海外展開・市場開拓

社会的価値の創造と国際貢献

日本の技術を世界に伝えることで、持続可能な開発目標（SDGs）に貢献します。

SDGsへの貢献 - 質の高い教育と働き甲斐の提供

開発途上国支援 - 技能移転による経済的自立支援

企業ブランド力向上 - 社会的責任を果たす企業イメージ

長期的なパートナーシップ - 国際的な信頼関係の構築

2,000+

育成人材

20カ国

協力国

15年

実績

「自社の技術が海外で活かされることで、社員の誇りとやりがいが大きく向上しました。CSR活動としても高く評価されています」

- 技術専門企業 B社代表取締役

CSR・国際貢献・SDGs

成功事例と実習生の声

過去の参加者たちの体験談をご紹介します。

「技能実習プログラムは私のキャリアを大きく変えました。日本で先進的な製造技術と労働倫理を学び、帰国後はマネージャーとして働くことができました。」

- マリア・サントス（フィリピン / 製造業）

「3年間の実習期間で、溶接技術を習得し、帰国後は自分の会社を立ち上げることができました。日本で学んだことは一生の宝物です。」

- グエン・ヴァン（ベトナム / 溶接技術）

「日本の丁寧な仕事への姿勢と、細部へのこだわりを学びました。母国に帰ってからも、この経験が大きな強みになっています。」

- リー・ウェイ（中国 / 建設業）