外国人材受入れの流れ
技能実習制度と特定技能制度における、受入れから就労までの包括的なプロセス
技能実習制度の流れ
開発途上国の若年労働者を日本に受け入れ、最大3年間（優良な場合は最大5年間）の 技能実習を通じて、産業上の技能等を習得してもらう制度です。 監理団体の責任と管理の下で実施されます。
受入れ制度の比較
技能実習制度は最大5年間の実習期間で技能を習得し、 特定技能制度は即戦力として活躍できる人材を受け入れます。 監理団体による管理体制の下、14の産業分野で外国人材が活躍しています。
特定技能制度の流れ
即戦力となる外国人材を受け入れる制度です。 送出し機関、監理団体、受入れ企業、入国管理局が連携し、 実習計画申請から支援、在留資格の決定までをサポートします。
包括的なサポート体制
送出し機関との契約から、監理団体による管理、受入れ企業での雇用、 入国管理局での在留資格認定まで、一貫したサポート体制で 外国人材の円滑な受入れを実現します。
